ESIC Law (Act) 1948 क्या है? ESIC के फायदे और नियम आसान भाषा में (Complete Guide)

ESIC Law भारत यह कानून सुनिश्चित करता है कि अगर किसी ESIC में कर्मचारियों को बीमारी, दुर्घटना, गर्भावस्था या नौकरी के दौरान किसी भी प्रकार की चिकित्सा सहायता मिल सके वह भी पूरी तरह कानूनी अधिकार के साथ।

इस लेख में हम ESIC Law in India को आसान भाषा में समझेंगे — यह कैसे लागू होता है, कौन-कौन लाभ पा सकता है, कैसे रजिस्ट्रेशन होता है, और कर्मचारियों को क्या-क्या फायदे मिलते हैं।

ESIC क्या है – What is ESIC

ESIC Law (कर्मचारी राज्य बीमा निगम) भारत सरकार का वह विभाग है जो ESIC समिल कर्मचारियों को बीमा आधारित सामाजिक या आर्थिक सुरक्षा प्रदान करता है।

इसका मुख्य उद्देश्य है:

• बीमारी के समय इलाज में मदद करना
• दुर्घटना या अपंगता में सहायता
• मातृत्व (pregnancy) में आर्थिक सुरक्षा
• अस्पताल/दवाइयों में सहायता
• मृत्यु की स्थिति में परिवार को आर्थिक सहायता

ESIC किन पर लागू होता है? – Coverage of ESIC Law

ESIC उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो Organized Sector में काम करते हैं और जिनका वेतन सरकार द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर आता है।

ESIC Act के अनुसार ESIC इन कर्मचारियों पर लागू होता है:

A) एक सीमित वेतन सीमा पाने वाले कर्मचारी (सामान्य कर्मचारी)

• सामान्य कर्मचारी – जिन कर्मचारियों का मासिक वेतन ₹21,000 या उससे कम है, वे ESIC के दायरे में आते हैं।
• दिव्यांग कर्मचारी – ₹25,000 तक वेतन पाने वाले दिव्यांग कर्मचारी
• Salary Calculate – Basic + DA + अन्य Allowances शामिल होते हैं (In-hand salary नहीं)।

B) ESIC Law किन-किन प्रकार के संस्थानों पर लागू होता है?

1) 10 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले Establishments

ज्यादातर राज्यों में ESIC उन जगहों पर लागू होता है जहाँ 10 या उससे अधिक कर्मचारी काम करते हैं।

2) 20 या उससे अधिक कर्मचारी (कुछ राज्यों में)

कुछ राज्यों में यह सीमा 20 कर्मचारियों की है। उदाहरण: पुरानी factories, दुकानों और commercial units में कई जगह 20 का मानक लागू है।

3) Factories (कर्मचारियों की संख्या कोई भी हो)

ESIC निम्न दो प्रकार की फैक्ट्रियों पर लागू होता है:

• Electric power उपयोग करने वाली फैक्ट्री → 10+ कर्मचारी
• Power के बिना चलने वाली फैक्ट्री → 20+ कर्मचारी

ESIC Law किन-किन प्रतिष्ठानों पर लागू होता है? (Sector-wise List)

निम्न प्रकार की कंपनियों/प्रतिष्ठानों पर ESIC अनिवार्य होता है:

• फैक्ट्री / Manufacturing Units
• Shops & Commercial Establishments
• Private Schools / Colleges
• Hospitals / Nursing Homes
• IT & Software Companies
• Restaurants, Hotels
• Cinema, Newspaper Establishments
• Transport Undertakings
• Road Construction & Maintenance Agencies
• Motor Garages & Workshops
• Courier Companies
• Security Agencies
• Private Finance & Insurance Offices

यदि इन प्रतिष्ठानों में तय संख्या (10 या 20) से अधिक कर्मचारी हैं, तो ESIC Registration अनिवार्य है।

ESIC Law किन पर लागू नहीं होता?

नीचे दी गई श्रेणियां आमतौर पर ESIC के बाहर रहती हैं:

• सरकारी कर्मचारियों के कई वर्ग (जिनके लिए अलग schemes हैं)
• Central / State Civil Services
• कर्मचारियों का वेतन सीमा से अधिक होना (₹21,000 या ₹25,000 से ऊपर)
• Freelancers या Self-employed
• Agriculture workers (कुछ विशेष श्रेणियाँ छोड़कर)

ESIC में योगदान (Contribution Rates 2025)

योगदान करने वाला	प्रतिशत (%)	कुल किस पर लगता है
कर्मचारी	0.75%	कर्मचारी की वेतन का
नियोक्ता (Employer)	3.25%	कर्मचारी की वेतन का

➡ यानी कुल 4% ESIC में जाता है।

ESIC के प्रमुख लाभ (Benefits under ESIC)

ESIC Law कर्मचारियों को कई तरह की सुरक्षा देता है — नीचे मुख्य लाभ आसान भाषा में दिए गए हैं:

1. Medical Benefit – सम्पूर्ण चिकित्सा सुविधा

• किसी भी मौजूदा ESIC Hospital / Dispensary में FREE उपचार
• Medicines, tests, surgery सब शामिल
• कर्मचारी और उसका पूरा परिवार कवर होता है

2. Sickness Benefit – बीमारी में पैसे

• 26 सप्ताह तक 70% वेतन
• लंबी बीमारी में 2 साल तक विस्तार

3. Maternity Benefit – गर्भावस्था में सहायता

महिलाओं को मिलता है:

• 26 सप्ताहतक पूरा वेतन(100%)
• Miscarriage / confinement पर विशेष सुविधा
• Adoptive mothers को भी लाभ

4. Disablement Benefit – दुर्घटना के बाद सहायता

✔ अस्थायी अपंगता (Temporary disablement)

दुर्घटना के तुरंत बाद से 90% वेतन

✔ स्थायीअपंगता (Permanent disablement)

डॉक्टर द्वारा तय disability के अनुसार Life-time pension

5. Dependents Benefit – मृत्यु पर परिवार को सहायता

नौकरी के दौरान दुर्घटना से मृत्यु होने पर:

• पत्नी, बच्चों और parents को
• Life-time monthly pension

6. Funeral Expenses – अंतिम संस्कार सहायता

परिवार को ₹15,000 की सहायता राशि।

7. Unemployment Allowance (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana)

यदि कर्मचारी अचानक नौकरी खो देता है, तो:

• 24 महीने तक 50% वेतन सहायता

ESIC Registration कैसे होता है? (Process for ESIC Registration)

1. Employer को Online ESIC Portal पर Registration करना होता है।

Portal : https://esic.gov.in/

2. संस्था का विवरण भरा जाता है

• Business name
• Employee count
• Address
• PAN, GST आदि

3. कर्मचारियों का विवरण

• Aadhaar
• Bank details
• Family details
• Address

4. Employer को ESI Code Number मिलता है

5. हर महीने contribution जमा करना होता है (ESI Challan)

कर्मचारी ESIC कार्ड कैसे प्राप्त करें?

Pehchan Card ESIC Hospital में इलाज का पास होता है।

प्रक्रिया:

1. Employer कर्मचारियों का Aadhaar upload करता है
2. ESIC system परिवार के साथ Pehchan Card generate करता है
3. कर्मचारी इसे डाउनलोड कर सकता है
4. Hospital में दिखाकर इलाज मिलता है

ESIC Act के तहत नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ

• हर eligible कर्मचारी को ESIC में शामिल करना
• योगदान समय पर जमा करना
• कर्मचारियों को Pehchan Card दिलाना
• ESIC inspection में सहयोग करना
• MIS रिपोर्ट और रजिस्टर maintain करना

ESIC न भरने पर Penalty (Legal Actions)

अगर कोई नियोक्ता ESIC नहीं जमा करता या गलत जानकारी देता है —

✔ Interest: 12% तक

✔ Penalty: 5% से 25% तक

✔ Prosecution: ESI Court में कानूनी कार्यवाही

✔ Recovery: Employer से बकाया राशि वसूली

ESIC बनाम EPF (Difference in Simple Words)

Point	ESIC	EPF
किसके लिए	बीमारी, दुर्घटना, इलाज	रिटायरमेंट बचत
योगदान	वेतन का 4%	वेतन का 24% (employee + employer)
कौन लाभ लेता है	कर्मचारी + परिवार	कर्मचारी
मुख्य उद्देश्य	Social Security	Future Savings

ESIC क्यों जरूरी है? (Importance of ESIC Law in India)

• गरीब व मध्यम वर्ग के कर्मचारियों को medical सुरक्षा
• बीमारी या दुर्घटना में रोजगार सुरक्षा
• महिलाओं को मातृत्व सुरक्षा
• परिवार को जीवनभर की सहायता
• राष्ट्रव्यापी सरकारी अस्पतालों में मुफ्त इलाज

ESIC कानून भारत के कर्मचारियों के लिए सुरक्षा की गारंटी है।

Frequently Asked Questions (FAQs)

Conclusion (निष्कर्ष)

ESIC Law in India वास्तव में कर्मचारियों के लिए एक मजबूत सुरक्षा प्रणाली है।यह नौकरी में किसी भी तरह की आपात स्थिति, बीमारी या दुर्घटना में कर्मचारी को आर्थिक और स्वास्थ्य सहायता प्रदान करता है।